Evitan litigios largos por 400 mdp

Redacción

Ciudad Victoria, Tamaulipas.– Ocho de cada diez conflictos laborales que se presentan en el Centro de Conciliación Laboral del Estado logran solucionarse sin necesidad de llegar a tribunales, lo que permitió recuperar alrededor de 400 millones de pesos en favor de los trabajadores durante el primer trimestre del año.

La directora general del organismo, Adriana Garza Reyna, atribuyó estos resultados a la actuación imparcial de los conciliadores, quienes facilitan acuerdos entre empleados y empleadores sin inclinarse por alguna de las partes.

Explicó que el acordar convenios a través del diálogo evita desgaste financiero por ambas partes, así como juicios que se pueden extender por más de dos años.

“Cerraron el 2025 con muy buenos números, 8 de cada 10 asuntos se concilian en el Estado. Somos una institución neutra, no estamos aquí para defender como tal a los trabajadores o defender a los patrones; buscamos que las partes lleguen con nosotros y por medio del diálogo podamos acercarlos a un acuerdo”, dijo.

Actualmente, el Centro opera con 10 sedes en Tamaulipas, con mayor presencia en ciudades como Reynosa, Matamoros, Tampico y Ciudad Victoria, donde se concentra el mayor número de personal especializado.

Además, se cuenta con conciliadores que atienden asuntos de carácter federal, lo que evita que los trabajadores deban trasladarse a otras ciudades para resolver sus conflictos.

Garza Reina destacó que uno de los principales objetivos es promover la conciliación prejudicial, evitando juicios que pueden extenderse por años y representar costos adicionales para las partes involucradas.

Señaló que, aunque la ley contempla hasta 45 días para alcanzar un acuerdo, en la práctica estos se concretan en un promedio de 22 días, generalmente tras dos o tres audiencias.

Asimismo, indicó que no todos los casos derivan de despidos, ya que también se atienden temas relacionados con prestaciones laborales, como aguinaldos, utilidades y vacaciones.